Plan d’action en matière de lutte contre le racisme

Le Plan d’action en matière de lutte contre le racisme de l’Île-du-Prince-Édouard a été élaboré à la suite d’une vaste consultation auprès des communautés racisées, des peuples autochtones, des organismes ethnoculturels, des jeunes, des personnes aînées, des nouveaux arrivants et de nombreuses autres personnes de partout à l’Île. Ce plan vise à lutter contre le racisme systémique, à promouvoir la diversité et à intégrer une perspective antiraciste aux politiques et aux services. Il sert de cadre pour donner au gouvernement des mesures concrètes afin de lutter contre le racisme et créer un milieu équitable, souple et en constante évolution.

Objectifs du Plan d’action en matière de lutte contre le racisme

• Améliorer les résultats sociaux, économiques, éducatifs et en matière de santé pour les personnes autochtones et racisées qui vivent à l’Île-du-Prince-Édouard.
• Assurer que les politiques, les lois, les programmes et les actions du gouvernement découlent de décisions éclairées et fondées sur les faits.
• Produire des résultats qui réduisent le racisme et favorisent un environnement inclusif où les communautés, organismes et groupes de personnes autochtones, noires et de couleur peuvent s’épanouir.

Piliers d’action

Les engagements du gouvernement dans le cadre du plan d’action sont regroupés sous trois piliers interreliés, qui ciblent chacun une dimension différente du racisme systémique à l’Île-du-Prince-Édouard.

Pilier 1 : Culture inclusive et cohésion communautaire

Ce pilier porte sur le tissu social et culturel de l’Île-du-Prince-Édouard et vise à créer un milieu où les personnes autochtones et racisées sont entendues et valorisées et peuvent participer pleinement et en toute sécurité à toutes les sphères de la société. Pour y parvenir, il faut miser sur une mobilisation franche et significative, un soutien actif aux organismes communautaires et des milieux de travail inclusifs.

Pilier 2 : Représentation et avancement des personnes autochtones, noires et de couleur

Ce pilier vise à assurer une représentation adéquate des populations autochtones et racisées de l’Île-du-Prince-Édouard, notamment dans les postes de leadership. La représentation doit toutefois aller au-delà d’une présence symbolique : elle exige des investissements ciblés dans l’avancement professionnel, l’élimination des obstacles au recrutement et une véritable inclusion dans les lieux de prise de décisions. Cet objectif sera atteint lorsque les personnes autochtones et racisées de l’Île-du-Prince-Édouard seront représentées et incluses à tous les échelons de leadership.

Pilier 3 : Examen de la législation, du leadership et des programmes et politiques

Ce pilier met l’accent sur l’intégration des principes de lutte contre le racisme au cœur même des structures gouvernementales. Grâce à une sensibilisation et à une formation accrues au sein du gouvernement, et avec l’appui du Bureau de lutte contre le racisme, les hauts fonctionnaires seront mieux outillés pour adopter l’angle de la lutte contre le racisme dans les processus décisionnels, promouvoir des comportements de leadership inclusifs et en donner l’exemple, ainsi que concrétiser les engagements pris dans le présent plan d’action. De plus, les lois, les programmes et les politiques devront être examinés avant leur adoption afin de déceler toute iniquité raciale.

Les rapports suivants sont accessibles en ligne.

• Document d’information sur le Plan d’action en matière de lutte contre le racisme
  Ce document donne un aperçu de la vision, des objectifs et des principales mesures du Plan d’action de l’Île-du-Prince-Édouard. Il présente les engagements du gouvernement visant à lutter contre le racisme systémique, à renforcer la représentation, à favoriser l’inclusion et à améliorer les résultats pour les communautés autochtones et racisées.
• Rapport des consultations communautaires (Mutinda Consulting)
  Ce rapport résume les commentaires, les expériences et les recommandations recueillis auprès des communautés autochtones et racisées de l’Île-du-Prince-Édouard. Ces contributions ont servi à orienter l’élaboration du Plan d’action en matière de lutte contre le racisme et les mesures visant à lutter contre le racisme systémique et à faire progresser l’équité.
• Rapport annuel 2023 de la Table de lutte contre le racisme
  Le rapport annuel de la Table de lutte contre le racisme fait état de la collaboration du groupe avec les ministères, de sa contribution aux politiques et aux initiatives, de son soutien à la collecte de données fondées sur la race et de l’octroi de subventions visant à appuyer les efforts communautaires de lutte contre le racisme. Il présente également les efforts visant à renforcer la responsabilisation, les partenariats et le changement systémique dans toute l’Île-du-Prince-Édouard.