Programmes et services offerts aux employés et employées de la fonction publique

Programme d’aide aux employés

Pour offrir un soutien et de la psychoéducation et permettre le développement de compétences, le Programme d’aide aux employés propose du counseling bref et axé sur la recherche de solutions aux employés et employées qui rencontrent des difficultés au travail ou à la maison. Si vous êtes une personne employée ou retraitée du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard, vous pouvez bénéficier des services à court terme du Programme d’aide aux employés. Votre famille immédiate, y compris votre conjoint et vos enfants âgés de 16 à 24 ans qui résident avec vous, est également admissible.

Services en français

Les Services en français offrent des cours de niveau débutant, intermédiaire et avancé. Les employés classifiés et occasionnels de la fonction publique, y compris les employés du secteur de la santé, peuvent se prévaloir de cette formation.

Formation à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et aux compétences interculturelles

La Commission de la fonction publique de l’Île-du-Prince-Édouard a élaboré une série d’ateliers et de cours de formation sur l’équité, la diversité, l’inclusion et les compétences interculturelles à l’intention des employés du secteur public afin de répondre aux besoins d’une sensibilisation et d’une compréhension accrues liées à la diversité de la main-d’œuvre et à la démographie de plus en plus diversifiée à l’Île. Ces programmes de formation ont pour but d’améliorer la compréhension de la diversité en identifiant et en clarifiant les définitions des termes clés liés à la diversité et des sujets tels que l’équité, l’inclusion, les préjugés inconscients, la communication inclusive, le racisme anti-Noirs, l’identité de genre et l’utilisation des pronoms, les droits de la personne et les stratégies pour favoriser des lieux de travail respectueux et accueillants. Il existe actuellement neuf modules de formation, et tous ces modules ont été conçus pour les gestionnaires et les employés de la fonction publique de l’Île-du-Prince-Édouard.

Santé et sécurité au travail

La Section du bien-être et de la sécurité du personnel de la Commission de la fonction publique s’efforce de maintenir un lieu de travail sûr et sain pour tous les employés et employées. L’objectif principal est de prévenir les blessures et les maladies chez les employés et de promouvoir leur santé.

Fonds de perfectionnement et de formation

L’objectif du Fonds de perfectionnement et de formation est d’offrir aux employés et employées la possibilité de continuer à apprendre et à développer leurs compétences. Les fonctionnaires admissibles qui prennent l’initiative de s’inscrire à une occasion d’apprentissage qui améliorera leurs compétences professionnelles actuelles ou leurs possibles responsabilités futures en rapport avec l’excellence dans la fonction publique peuvent présenter une demande dans le cadre du Fonds de perfectionnement et de formation pour un montant maximum de 2 500 dollars par exercice financier.

Plan de carrière et plan d’apprentissage

La planification de carrière est un processus important qui consiste à déterminer la carrière idéale pour vous et la façon de procéder pour concrétiser vos objectifs, ce qui n’est pas toujours un processus linéaire. Les employés peuvent utiliser des outils de planification de carrière pour identifier leurs intérêts, leurs convictions, leurs valeurs, leurs aptitudes et leurs compétences afin de tirer le meilleur parti de leur talent et de leur potentiel dans la fonction publique. Ils peuvent également déterminer des objectifs de carrière personnels et des moyens d’atteindre ces objectifs.