Indemnité de présence
L’employeur doit payer au moins trois heures à une employée ou à un employé qui doit se présenter au travail en dehors de ses heures de travail normales.
Chaque fois qu’une employée ou un employé est obligé de se présenter au travail, elle ou il doit être rémunéré pour au moins trois heures.
Les réunions du personnel ou autres invitations semblables qui sont facultatives ne sont pas obligatoirement rémunérées par l’employeur, mais afin d’encourager la participation, l’employeur a la possibilité de rémunérer les employées et employés à leur taux de salaire normal pour la durée de la réunion.
Les réunions du personnel ou autres rappels au travail qui sont obligatoires doivent être rémunérés à raison d’au moins trois heures.
Un employeur qui demande ou dit à une employée ou à un employé d’attendre sur le lieu de travail doit considérer ce temps d’attente comme du temps de travail.
Ces renseignements sont présentés à titre indicatif seulement. Nous vous recommandons de consulter l’Employment Standards Act pour vous familiariser avec la législation. S’il existe des différences entre la présente information et la loi, c’est le texte de la loi qui prévaut.