Programme de diversité en matière d'emploi

La Commission de la fonction publique de l'Île-du-Prince-Édouard s'est engagée à constituer une fonction publique que reflète les diverses communautés qu'elle sert et à promouvoir des lieux de travail accueillants, diversifiés, inclusifs, respectueux et accessibles à toutes les personnes à la recherche d'une carrière au sein de la fonction publique. Les personnes cherchant davantage d'information peuvent consulter la Politique en matière de diversité et d'inclusion de l'Île-du-Prince-Édouard.

Le Programme de diversité en matière d'emploi de la Commission de la fonction publique appuie les membres de groupes issus de la diversité, y compris les Autochtones, personnes neurodivergentes, personnes ayant une incapacité, immigrantes et immigrants, nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants, étudiantes et étudiants étrangers, personnes noires et issues de groupes racisés et culturels, ainsi que les personnes aux diverses orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Les candidates et candidats issus de la diversité sont invités à présenter une demande au Programme de diversité en matière d’emploi en utilisant le formulaire en ligne ci-dessous. Votre dossier demeurera actif pendant trois ans, après quoi vous devrez soumettre une nouvelle demande.

Quels services de soutien à l'emploi sont offerts dans le cadre du Programme de diversité en matière d'emploi?

Le Programme fournit aux candidates et candidats qualifiés issus de la diversité des renseignements sur les possibilités d’emploi au sein du gouvernement provincial et offre du mentorat ainsi qu’un accompagnement pour l’avancement professionnel des nouveaux employés issus de la diversité et de ceux déjà en poste.

Les services offerts dans le cadre du Programme peuvent comprendre ce qui suit:

• Des services de counseling de carrière, y compris des possibilités de carrière alternatives;
• Des stratégies personnalisées de recherche d'emploi;
• Des reseignements sur le processus de recrutement du gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard, y compris la reconaissance des équivalences pour les postes de la fonction publique;
• Des conseils pour la rédaction de CV et de lettres de présentation, ainsi pour le choix des personnes de référence;
• La préparation aux entrevues (entrevues simulées);
• Des conseils sur l'obtention de l'autorisation légale appropriée pour travailler au Canada (par example, un permis de travail);
• De l'orientation sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers et leur évaluation, y compris les diplômes et les niveaux de compétences linguistique;
• De l'aiguillage vers des formations visant à améliorer les compétences (par example, le diplôme de formation générale (GED) ou le certificat canadien d'éducation aux adultes (CCEA), la formation linguistiques et les microcertifications;
• La vérification du casier judiciaire;
• Les possibilités de réseautage et de mentorat;
• De laiguillage vers des services externes d'aide a l'emploi dans d'autres régions de l'Île-du-Prince-Édouard.

Suis-je admissible au soutien à l'emploi pour les personnes issues de la diversité?

Vous êtes admissible à vous inscrire en tant que candidate ou candidat issu de la diversité si vous répondez aux conditions suivantes :

• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;
• Appartenir à un groupe lié à la diversité;
• Avoir terminé la 12e année (ou l’équivalent) et posséder une certaine expérience de travail et/ou de bénévolat. Les postes de préposé(e) aux services exigent une expérience récente, pertinente et directement liée;
• Maîtriser l’anglais (ou l’anglais et le français pour les postes bilingues) ou une autre langue demandée par le ministère ou l’organisme;
• Fournir une preuve des études terminées, y compris des certificats et des relevés de notes officiels; et
• Fournir un rapport d’évaluation des diplômes valide (dans le cas des personnes ayant fait leurs études à l’étranger seulement).

Comment les candidates et candidats issus de la diversité sont-ils sélectionnés pour les postes dans le secteur public?

Lorsque vous vous inscrivez au Programme de diversité en matière d’emploi de la Commission de la fonction publique, votre profil est automatiquement créé dans le Bassin de talents issus de la diversité, une base de données interactive de candidates et candidats qualifiés issus de divers horizons. Les candidates et candidats peuvent être sélectionnés pour participer aux processus de dotation dans le secteur public de la manière suivante :

• Si un poste ne peut être pourvu par le processus interne, conformément à la convention collective du SEFP, les ministères peuvent faire appel à la Commission de la fonction publique pour un placement par l’entremise du Programme de diversité en matière d’emploi; ou
• La Commission de la fonction publique recommandera les personnes qualifiées au ministère ou à l’organisme embaucheur en vue d’un emploi, pour la présélection et la vérification des références.

Les candidates et candidats issus de la diversité qui sont retenus peuvent être nommés à titre temporaire ou permanent. Après une période d’emploi continu, ces personnes peuvent être admissibles à participer à des concours internes. Le personnel responsable de la diversité et de l’inclusion à la Commission de la fonction publique suivra les progrès des personnes retenues et leur apportera son soutien.

De quels renseignements ai-je besoin pour présenter une demande au Programme de diversité en matière d'emploi?

Vous devrez fournir ce qui suit:

• Nom et coordonnées;
• Renseignements sur vos études et rapport d’évaluation des diplômes (pour les candidates et candidats ayant fait des études à l’étranger seulement);
• CV à jour présentant les compétences, l’expérience et les qualifications pertinentes;
• Documents justificatifs supplémentaires au besoin, par exemple, permis de travail ou d’études, licences et certifications professionnelles.

Dans le cadre du processus d’auto-identification, les candidates et candidats pourraient devoir faire la déclaration volontaire de différentes dimensions de la diversité individuelle, notamment leur ethnicité, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur statut d’ancien combattant, leur handicap ou leur situation géographique (par exemple, vivre dans une zone rurale ou urbaine de l’Île-du-Prince-Édouard). Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels et ne seront pas accessibles au personnel non autorisé.

Les gestionnaires recruteurs ou les comités d’embauche n’auront pas accès à vos renseignements d’auto-identification relative à la diversité fournis lors du processus d’inscription. Les renseignements personnels fournis dans le cadre de l’inscription au Programme de diversité en matière d’emploi n’auront aucune incidence sur vos autres demandes d’emploi présentées à la Commission de la fonction publique et ne seront pas liés à celles-ci. Vous pouvez décider de vous retirer de ce programme à tout moment. Vous pouvez également choisir de vous auto‑identifier volontairement chaque fois que vous présentez une demande d’emploi auprès du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard.

En vous auto-identifiant, vous fournissez des reseignements essentiels que la Commission de la fonction publique peut utiliser pour:

• Renforcer la capacité de la fonction publique en favorisant un effectif et des milieux de travail inclusifs, diversifiés et compétents qui reflètent la diversité de la population de notre île;
• Allouer des ressources et mettre en place des programmes destinés à aider les personnes issues de la diversité qui cherchent un emploi au sein du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard;
• Fournir des services de soutien adaptés aux personnes issues de la diversité nécessitant des mesures d’adaptation particulières tout au long du processus de recrutement et d’intégration à l’emploi;
• Repérer et éliminer les obstacles auxquels se heurtent les membres des groupes issus de la diversité lorsqu’ils cherchent un emploi au sein du gouvernement de l’Île‑du‑Prince‑Édouard;
• Évaluer les processus de recrutement et d’adaptation et y apporter des améliorations; et
• Mettre en œuvre des initiatives visant à favoriser l’inclusion en milieu de travail et à accroître le maintien en poste du personnel.

Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, communiquez avec la personne administrant le Programme de diversité en matière d'emploi à diversity@gov.pe.ca