Le gouvernement publie une nouvelle stratégie en matière de diversité et d’inclusion
Le gouvernement provincial a publié une nouvelle stratégie en matière de diversité et d’inclusion pour veiller à fournir un environnement de travail sécuritaire, inclusif et diversifié pour ses employés et ses clients, aujourd’hui et à l’avenir.
La stratégie en matière de diversité et d’inclusion 2022-2025 s’appuiera sur la politique de 2019 en matière de diversité et d’inclusion et bonifiera ce cadre pour continuer à créer une culture de milieu de travail innovant et sécuritaire qui célèbre la diversité de la population de l’Î.-P.-É.
« Notre Île continue de connaître une formidable croissance de sa population alors que nous accueillons les nombreuses cultures qui existent dans nos communautés aujourd’hui, a déclaré la ministre des Finances, Darlene Compton. Le gouvernement reconnaît l’importance de veiller à ce que notre Île soit inclusive parce que nous savons que cela améliore l’innovation, la productivité et le bien-être général de notre Île et de notre population. Nous nous réjouissons d’avoir cette nouvelle stratégie qui nous aidera à continuer notre travail dans ce domaine important. »
La stratégie a été conçue par la Commission de la fonction publique de l’Î.-P.-É. en collaboration avec des intervenants internes et externes, y compris le Comité consultatif sur la diversité et l’inclusion de la Commission de la fonction publique, les groupes de travail intergouvernementaux sur la diversité et l’inclusion et divers groupes communautaires à l’Île-du-Prince-Édouard. La Commission de la fonction publique travaillera avec les ministères et les organismes pour mettre en œuvre cette stratégie à l’échelle du gouvernement.
« Nous nous engageons à identifier et à enlever les obstacles dans les domaines du recrutement, de l’avancement et du maintien en poste, a déclaré la directrice générale de la Commission de la fonction publique, Tanya Rowell. La nouvelle stratégie en matière de diversité et d’inclusion permettra de veiller à ce que nos milieux de travail demeurent intéressants, inclusifs et représentatifs de la population que nous servons fièrement. Je souhaite remercier les nombreux groupes communautaires externes pour leurs précieuses contributions pour cette stratégie. Nous nous réjouissons à l’idée de continuer notre travail avec les nombreux groupes diversifiés de l’Î.-P.-É. pour que nous puissions offrir les meilleurs services possibles pour tous les Insulaires. »
La mission de la Commission de la fonction publique est de veiller à ce que le respect, l’intégrité, la reddition de compte et l’excellence continuent d’être les valeurs qui façonnent l’avenir de la fonction publique provinciale. Cette stratégie renforcera davantage la mission.
Information aux médias :
Kip Ready
Ministère des Finances
kjready@gov.pe.ca