12
juil
2018

Rétroaction voulue sur les changements possibles aux congés des employés

Le gouvernement cherche à obtenir la rétroaction des Insulaires concernant de possibles changements à la loi pour ce qui est des différents types de congés pour les employés. 

Les Insulaires peuvent maintenant donner leurs commentaires jusqu’au 27 août sur l’ébauche des dispositions réglementaires en appui de la mise en œuvre de la Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) - projet de loi 116 – en ligne au www.princeedwardisland.ca/give-input-employment-standards-act-regulations ou en envoyant un courriel à employmentstandardsconsults@gov.pe.ca

« J’encourage tous les Insulaires à participer à cette consultation, a indiqué le ministre de la Main-d’œuvre et des Études supérieures, Sonny Gallant. Nous comptons sur votre collaboration pour assurer que ce projet de loi protège l’emploi des Insulaires qui ont besoin d’un congé temporaire pour s’occuper d’eux ou de membres de leur 
famille. »

Le projet de loi 116 a été modifié au cours de la séance du printemps 2018 de l’Assemblée législative afin de fournir jusqu’à trois jours de congé payé – et un autre sept jours de congé non payé – aux employés afin qu’ils puissent composer avec les conséquences de la violence familiale. Le processus de consultation permettra aussi aux Insulaires de fournir de la rétroaction sur d’autres changements aux normes d’emploi présentement à l’étude : 

•    réduire l’exigence d’admissibilité pour les congés de maladie et 
•    prolonger les périodes de protection de l’emploi pour les congés de soignants et les congés parentaux.

Les commentaires du public seront inclus dans l’ébauche finale des dispositions réglementaires que le conseil des ministres passera en revue. Le processus aidera aussi à déterminer s’il existe de l’appui afin d’apporter d’autres modifications à la loi.


Information aux médias :
Hillary MacDonald
hpsmacdonald@gov.pe.ca 

Renseignements généraux

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