Bénéficiaires des subventions et microsubventions pour la lutte contre le racisme 2025-2026

Vingt-deux bénéficiaires recevront un total de 372 040 $ en financement provincial pour des projets qui portent sur la lutte contre le racisme et font la promotion de l’inclusion.

Les bénéficiaires ont été dévoilés aujourd’hui, de même que la lauréate du prix de reconnaissance des efforts de lutte contre le racisme, qui permet d’honorer des personnes ou des organismes engagés dans la lutte contre le racisme. Tamara Steele, ancienne directrice générale et membre de la Black Cultural Society of PEI, a reçu le prix inaugural, créé dans le cadre du Plan d’action en matière de lutte contre le racisme pour l’Île-du-Prince-Édouard 2023-2028.   

« Nous nous réjouissons de constater l’intérêt continu pour les subventions et microsubventions pour la lutte contre le racisme. La participation de la communauté est essentielle pour faire progresser les initiatives de lutte contre le racisme, et nous sommes reconnaissants de voir les Insulaires y contribuer activement, a indiqué Aaron Sardinha, président de la Table de lutte contre le racisme de l’Île-du-Prince-Édouard. Et c’est un honneur de reconnaître le leadership inspirant et le dévouement de Tamara Steele, membre de la communauté noire. Nous espérons que ce prix inspirera d’autres personnes à s’engager pour une Île-du-Prince-Édouard plus sûre et antiraciste, au bénéfice des communautés racisées et autochtones. »

Depuis le lancement des subventions en 2022, 100 projets ont été soutenus, pour un investissement total de plus de 1 085 540 $ afin de promouvoir l’équité d’un bout à l’autre de la province. 

« Il est inspirant de voir autant de bénéficiaires mener des initiatives communautaires qui posent des actions concrètes contre la haine, l’inégalité et le racisme, a souligné Rob Lantz, premier ministre de l’Île-du-Prince-Édouard. Ces projets contribuent à renforcer notre province et donnent aux Insulaires des occasions réelles de s’engager auprès de la richesse et de la diversité de nos communautés. »

Cette année, le Canada célèbre le 30ᵉ anniversaire de la reconnaissance officielle du Mois de l’histoire des Noirs. Cela nous rappelle que valoriser l’excellence des personnes noires au fil des générations est indispensable pour bâtir un avenir plus inclusif et équitable pour toutes et tous. 

Les subventions et microsubventions pour la lutte contre le racisme permettent de soutenir des projets qui profitent aux communautés racisées et autochtones et qui aident à renforcer l’égalité raciale et les liens communautaires dans la province.  

 

                                                            

Information aux médias :
Nicole Yeba
Affaires acadiennes et francophones
[email protected]      

 

Document d’information 

Bénéficiaires des subventions pour la lutte contre le racisme 

BIPOC Business & Professional Network – 44 780 $

Mosaic BIPOC Business Expo 2026

L’exposition proposera un salon commercial à l’intention des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), mettant en valeur des produits et services, un concours de présentation avec des prix dans plusieurs catégories, un marché alimentaire avec des traiteurs PANDC offrant des dégustations de plats issus de diverses traditions culturelles, du réseautage, des relations interentreprises et une couverture médiatique professionnelle offrant une grande visibilité aux entreprises participantes. 

Black Cultural Society of PEI – 44 030 $

Returning to the Bog: Reacquainting Islanders with PEI’s Black History

Le projet, en collaboration avec le Musée et la Fondation du patrimoine (MFP) de l’Î.-P.-É., permettra aux Insulaires et aux personnes qui visitent la province de se renseigner sur l’histoire de la communauté noire de l’Île-du-Prince-Édouard, plus particulièrement « The Bog », un quartier situé en face de la Maison historique Beaconsfield (siège social du MFP). Le quartier avait disparu des archives historiques et de la mémoire publique jusqu’à il y a quelques années. Il y aura des visites publiques, ainsi qu’un programme élargi pour les groupes scolaires publics, privés et d’enseignement à domicile offrant des visites additionnelles et des ressources pour les élèves et les membres du personnel enseignant qui veulent se renseigner sur la communauté noire de l’Île. Le dernier groupe de visiteurs proviendra d’un large éventail d’organismes de l’Île, dont plusieurs ont des partenariats à long terme avec la Maison historique Beaconsfield.

Club des garçons et filles de Summerside – 53 500 $

Building Belonging: A Blueprint for Anti-Racism and Inclusion 

Le projet renforcera la capacité d’accueil et de soutien des communautés diverses en : offrant de la formation et du mentorat au personnel afin d’intégrer des pratiques antiracistes et inclusives dans la programmation et les interactions quotidiennes; créant un climat de responsabilisation et de confiance, grâce à un code de conduite adapté aux jeunes et à des mécanismes confidentiels et bien définis pour signaler et gérer le racisme, les préjugés et les torts subis; améliorant l’accessibilité et l’engagement des familles nouvellement arrivées et racisées grâce au développement de la compétence culturelle du personnel, à la cocréation de programmes, au mentorat entre pairs, à des approches d’apprentissage inclusives et à une collaboration étroite avec les partenaires communautaires; réduisant les obstacles à la participation grâce à des programmes à faible coût ou gratuits, à la prise en charge partielle des frais de déplacement et à l’orientation des familles vers des services de soutien comme des programmes d’alimentation et de nutrition, du soutien vestimentaire et de l’appui pour le logement; renforçant le pouvoir d’agir des jeunes au moyen d’une minisérie axée sur l’antiracisme conçue pour encourager la réflexion, l’empathie, l’alliance inclusive et le développement du leadership dans un contexte de diversité.

Refuge pour femmes Blooming House – 34 210 $

Equity in Action: Developing a Strategic Framework for Diversity, Equity, and Inclusion 

Le programme vise à soutenir l’engagement de Blooming House à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan stratégique EDI global. L’initiative, qui se déroulera pendant une année au complet à compter du printemps 2026, mobilisera le personnel de première ligne, les membres de la communauté et la direction dans une série d’ateliers collaboratifs, d’examens de politiques et d’efforts soutenus de renforcement des capacités.

École East Wiltshire Intermediate – 10 000 $

East Wiltshire Anti-Racism Initiative (EWARI): Building Teacher Competency and Visually Inclusive Places 

Le programme visera à repérer et à traiter les microagressions, tout en acquérant les ressources essentielles qui permettront de rendre l’école accueillante et visiblement inclusive. L’initiative permettra de veiller à ce que chaque élève de l’école se sente en sécurité, respecté et vu, établissant ainsi une base essentielle pour la réussite scolaire et le bien‑être.

Association philippino-canadienne de l’Î.-P.-É. – 17 500 $

FCNC Convention in PEI

Le congrès vise à célébrer la diversité et l’unité culturelles au sein de la communauté en rassemblant des personnes et des familles de différents milieux pour une journée d’apprentissage, de partage et de participation active. Durant l’événement, il y aura des performances culturelles, des ateliers interactifs et des occasions de dialogue communautaire qui font la promotion de l’inclusion, de la compréhension et de la collaboration.

Collège Holland – 15 000 $

Breaking Barriers: Creating Inclusive On-boarding Guidelines

Le projet s’attaque au racisme systémique dans l’emploi en élaborant des lignes directrices concrètes pour l’intégration du personnel afin d’éliminer les inégalités et de promouvoir des milieux de travail antiracistes. Il s’aligne avec les priorités de la subvention pour la lutte contre le racisme en éliminant les obstacles systémiques, en favorisant l’inclusion et en soutenant les groupes marginalisés, notamment les peuples autochtones et les minorités raciales.

Association des services aux immigrants et réfugiés de l’Î.-P.-É. – 10 000 $

Open Doors PEI: Hiring for Success 

Les personnes chargées de l’animation du projet sont elles-mêmes nouvellement arrivées et proviennent de communautés racisées. Le projet s’appuie sur les commentaires de la table consultative d’immigration — un groupe diversifié de personnes immigrantes, dont la plupart sont issues de communautés racisées — qui reflètent les réalités vécues par les personnes nouvellement arrivées d’un bout à l’autre de la province. Appuyé par le Partenariat provincial en matière d’immigration, le projet réunit à la fois une solide expertise et une grande diversité de voix communautaires. 

Écoles Montague Regional High et Amherst Cove Consolidated – 15 000 $

Changemakers Coast to Coast: Raising awareness of Microaggressions and Racism on PEI 

Le projet permettrait de travailler en collaboration, entre les programmes d’études, entre les niveaux scolaires et à l’échelle de la province, en partenariat avec le ministère de l’Éducation et de la Petite enfance. Les élèves et le personnel enseignant développeraient non seulement des connaissances factuelles, mais également la compassion, la bienveillance, des compétences en communication et le sens de la collaboration.

Oliver’s Song et GénieArts Î.-P.-É. – 12 680 $

Our Musical Island: Expanding Our Perspectives

Le projet verra le développement d’une nouvelle série d’ateliers de musique favorisant la participation active et de capsules vidéo professionnelles mettant en lumière des artistes d’origines culturelles diverses qui habitent à l’Île-du-Prince-Édouard. Le nouveau matériel permettra d’élargir la collection en ligne existante qui se trouve sur le site www.notreilemusicale.ca. Ainsi, les enseignantes et enseignants partout à l’Île auront accès à des ressources en éducation musicale authentiques, adaptées au développement des élèves et culturellement pertinentes, qui reflètent la diversité croissante de la province.

PEI Pride Inc. – 41 770 $

Common Cents Club

Le projet offrira des séances de conseils financiers destinées aux personnes noires, autochtones et de couleur, combinant apprentissage collectif et accompagnement individuel avec une ou un conseiller financier qualifié; il proposera aussi des ateliers sur mesure, ancrés dans les réalités vécues par les personnes racisées queer et trans. Le projet prévoit également la création et la mise en place d’ateliers et de possibilités de mentorat qui traitent du racisme et qui renforcent les capacités. Cela permettra de promouvoir la participation sociale et de réduire les obstacles à l’éducation et à l’engagement communautaire, de renforcer les capacités des communautés racisées — surtout les femmes, les jeunes, les personnes âgées, les personnes de diverses identités de genre et la communauté 2ELGBTQIA+ — et d’améliorer la programmation organisationnelle afin d’intégrer des démarches en matière d’action contre le racisme et d’assurer une durabilité à long terme.

The PEI Arts Guild – 19 500 $

CultureShift – Bringing Cultural Diversity Responsibly to The Guild 

Le projet à The Guild se veut une initiative continue sur plusieurs années visant à accroître la sensibilisation et la capacité de mieux servir des communautés diverses, ainsi qu’à offrir la formation essentielle aux travailleuses et travailleurs des arts et de la culture de l’Île. Il vise à renforcer tant les capacités internes que l’influence externe. Les formations sur la lutte contre le racisme et la sensibilisation culturelle permettront au personnel, aux bénévoles et à l’ensemble des participantes et participants d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour promouvoir l’équité dans tous les aspects de leur travail. Grâce à des partenariats avec des groupes culturels et des leaders autochtones, de nouvelles possibilités de dialogue, de partage des connaissances et de collaboration verront le jour, permettant d’amplifier les voix sous‑représentées. Fait important, le projet créera de nouvelles possibilités tout en éliminant les obstacles financiers et structurels, notamment grâce à l’accès gratuit ou subventionné aux espaces, à la rémunération des groupes culturels pour leur temps et leur expertise, et à l’organisation d’événements sociaux et culturels accessibles qui rassemblent les communautés. 

Association étudiante de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard – 12 070 $

RISE UPEI

Le programme aura un effet direct sur les populations étudiantes sous-représentées et méritant l’équité à l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard, y compris les femmes, les personnes étudiantes 2ELGBTQIA+, les personnes étudiantes autochtones, noires et de couleur, les personnes étudiantes internationales ainsi que celles ayant une invalidité. Le programme vise à rejoindre environ 50 étudiantes et étudiants au cours de trois événements durant l’année universitaire 2025-2026. Grâce à une approche centrée sur le leadership inclusif, le renforcement de la confiance et le mentorat, le projet RISE UPEI soutiendra les personnes étudiantes qui sont souvent confrontées à des obstacles systémiques les empêchant d’accéder à des rôles de leadership. Les participantes et participants repartiront avec des outils pratiques en leadership, un sentiment d’appartenance plus fort et de précieuses connexions avec des leaders communautaires. Le programme cherchera également à faire appel à des spécialistes des préjugés inconscients et des microagressions en milieu de travail, ainsi qu’à leurs recommandations pour y répondre. Le programme sera offert en trois séances, à l’issue desquelles les personnes étudiantes obtiendront un certificat. 

Bénéficiaires des microsubventions pour la lutte contre le racisme 

Club de journalisme de l’école Colonel Gray Senior High – 4 000 $

Anti-Racism Short Story Contest

Le concours invitera les élèves à exprimer leurs points de vue sur la diversité, l’équité et l’inclusion au moyen de l’écriture créative, tout en créant un espace de dialogue constructif sur la lutte contre le racisme au sein de la communauté scolaire. Les écoles suivantes pourront participer au concours : Colonel Gray Senior High, Charlottetown Rural High, West Royalty Elementary, Spring Park Elementary et Queen Charlotte Intermediate. 

Association pour le développement de la petite enfance de l’Î.-P.-É. – 5 000 $

Anti-Racism Education for Early Years Professionals

En tirant parti des avancées et des leçons apprises au cours des cycles de financement précédents, le projet permettra d’approfondir les apprentissages antiracistes grâce à des facilitatrices et facilitateurs compétents et à un curriculum flexible et évolutif. Il amènera les membres des collectivités à participer à des ateliers dirigés axés sur l’expérience vécue, la réflexion et l’action. Cette phase mettra l’accent sur l’optimisation des bases d’apprentissage déjà établies et sur la création de nouveaux apprentissages en collaboration avec les participantes et participants.

Association philippino-canadienne de l’Î.-P.-É. – 5 000 $

Untied Hoops 

Le programme de basketball touchera surtout les jeunes de 12 à 25 ans provenant de six régions de l’Île, avec une portée estimée à 360 jeunes (environ 60 par région). Il mobilisera également quelque 90 entraîneuses, entraîneurs et bénévoles, environ 60 mentors, et rejoindra près de 1 200 membres des familles et de la communauté grâce aux soirées communautaires organisées à travers la province. 

Association des services aux immigrants et réfugiés de l’Î.-P.-É. – 5 000 $

Amplify: Youth Voices Against Racism

La section de Summerside de l’Association créera un studio balado jeunesse : un lieu permanent et accessible où les jeunes, qu’ils soient nouvellement arrivés ou locaux, peuvent enregistrer, monter et partager leurs balados. Ce projet donnera aux jeunes racisés et nouvellement arrivés l’occasion de faire entendre leurs voix et de partager leurs récits et leurs perspectives sur la lutte contre le racisme, l’inclusion et la vie communautaire à l’Île-du-Prince-Édouard.

Native Council of PEI – 5 000 $

Supporting Youth Resilience against Anti-Racism

Le conseil jeunesse du Native Council of PEI invite les jeunes autochtones âgés de 10 à 29 ans à participer à ses rencontres mensuelles. Certains parents et enfants ne faisant pas partie de cette tranche d’âge pourraient également y assister. Chaque rencontre mensuelle regroupe habituellement 5 à 10 jeunes du groupe d’âge visé, tandis que les grands rassemblements annuels peuvent réunir jusqu’à 20 participantes et participants. Les jeunes autochtones subissent quotidiennement du racisme, des microagressions et les conséquences du colonialisme. La création d’un réseau de soutien par les pairs qui nourrit leur résilience face au racisme leur permettra de tenir bon, de préserver leur connexion à leur culture et de vivre avec dignité. En tant que modèles pour leurs pairs, les membres du conseil jeunesse transmettront leurs apprentissages à d’autres jeunes, tant au sein qu’à l’extérieur de la communauté autochtone, élargissant ainsi l’impact du projet.

Peers Alliance – 5 000 $

The Waiting Room Library

Le projet vise à soutenir la diversité partout à l’Île, ainsi qu’à réduire la haine, la stigmatisation et les malentendus en élargissant l’accès à l’éducation sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Il encouragera les Insulaires à approfondir leurs connaissances et à adopter de nouveaux comportements en matière de diversité, en s’associant à des organismes locaux d’un bout à l’autre de la province (en accordant une priorité aux régions rurales) pour offrir gratuitement des livres sur ces sujets. Cinq livres d’images seront remis à chaque organisme pour être utilisés dans leurs salles d’attente et leurs espaces communautaires. L’objectif consiste à soutenir un plus grand nombre d’organismes, à prioriser l’achat d’ouvrages d’autrices et d’auteurs aux voix diverses, et à offrir une plus grande variété de langues.

Peggy Doughan – 3 500 $

My Accent, My Voice: Podcast and Social Media Campaign

Le projet abordera la glottophobie, c’est-à-dire la discrimination fondée sur la langue et l’accent. Il permettra de créer une plateforme sécuritaire où les personnes d’origine africaine pourront partager leurs histoires et faire connaître la réalité du racisme lié à l’accent.

Association étudiante de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard – 5 000 $

The Shared Space

Le programme prévoit l’organisation, l’accueil et l’animation de trois séances d’information pour les étudiantes et étudiants internationaux, de même qu’un événement de réseautage de clôture réunissant des personnes étudiantes et des spécialistes.

Women’s Network PEI – 4 500 $

Addressing the Unspoken: A Microaggression Reporting Framework for Inclusive Workplaces

Le projet prévoit l’élaboration d’un modèle et d’un processus de signalement des microagressions pour rendre les milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs. Il mettra en place une démarche de signalement claire, accessible et soutenante.