Stratégie en matière de diversité et d'inclusion 2022-2025

La nouvelle stratégie en matière de diversité et d’inclusion 2022-2025 de l’Î.-P.-É. positionne la Commission de la fonction publique comme l’employeur de choix et un chef de file pour façonner l’avenir de la main-d’œuvre de la fonction publique. Depuis 2002, quand la première politique en matière de diversité et d’inclusion a été lancée, la population de l’Île-du-Prince-Édouard a connu une croissance considérable, devenant mondialisée et largement interconnectée. En 2019, une nouvelle politique en matière de diversité et d’inclusion a été mise en place pour guider la Commission de la fonction publique, les ministères et les organismes gouvernementaux afin que les effectifs de la fonction publique soient représentatifs de la population insulaire qu’ils servent. Le concept d’inclusion exige de favoriser une culture d’inclusion consciente où les personnes ayant des identités, des origines, des talents, des croyances et des expériences différentes ont un sentiment d’appartenance.

Grâce à un leadership engagé, la Commission de la fonction publique continue de mener des recherches sur les pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion qui élargissent la portée de la diversité pour englober les identités nouvelles et émergentes; elle offre une formation de sensibilisation culturelle dans le cadre des possibilités d’apprentissage du perfectionnement professionnel afin de sensibiliser le personnel aux avantages des équipes inclusives; et elle aide les ministères à élaborer leurs propres plans et programmes de diversité et d’inclusion. La Commission de la fonction publique s’engage à renforcer les relations de travail avec les groupes communautaires desservant divers groupes et membres à l’Île-du-Prince-Édouard et supervise la mise en œuvre des objectifs de la politique en matière de diversité et d’inclusion 2019 dans tous les ministères et organismes gouvernementaux.

La Commission de la fonction publique est heureuse de présenter la stratégie en matière de diversité et d’inclusion 2022-2025 qui fournit un cadre pour la mise en œuvre des objectifs de la politique en matière de diversité et d’inclusion dans le but de :
•    créer une fonction publique inclusive et diversifiée;
•    établir une culture sécuritaire et inclusive; et
•    veiller à la mise en œuvre de pratiques novatrices en matière de diversité et d’inclusion

La Commission reconnaît et salue les parties prenantes internes et externes qui ont contribué à l’élaboration de ce travail. Votre engagement continu sera essentiel à ce travail de diversité et d’inclusion à l’avenir et à l’engagement de la Commission de la fonction publique à faire en sorte que le respect, l’intégrité, la reddition de comptes et l’excellence continuent d’être les valeurs qui façonnent l’avenir de nos dirigeants et de notre main-d’œuvre de l’Île.

Coordonnées : Thilak Tennekone, conseiller en diversité et en inclusion, ttennekone@gov.pe.ca