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Délai de paiement
2024-06-14
La période de paie d’une employée ou d’un employé ne doit pas dépasser 16 jours. En cas de cessation d’emploi, l’employée ou employé doit recevoir sa rémunération au plus tard à la période de paie normale qui suit celle où a eu lieu la cessation. Toute rémunération gagnée par une employée ou un...
Student Financial Services Timetable for Loans, Grants, & Bursaries
2024-06-13
July 19 Deadline for Student Loan applications to guarantee loan & grant payment in September. (Payments issued
5-10 days following confirmation of enrollment by your post-secondary institution after your classes begin.)
July 20 Student Loan...
Obtention d’un prêt étudiant
2024-06-13
Les étudiants insulaires inscrits à temps plein dans un programme postsecondaire désigné peuvent faire une demande de soutien financier auprès des programmes de prêts étudiants provincial et fédéral en remplissant un seul formulaire de demande. Lorsque vous faites une demande au moyen du formulaire...
Bourse de service communautaire
2024-06-11
Le programme de Bourse de service communautaire fournit aux élèves de niveau secondaire de l’Île-du-Prince-Édouard l’occasion de faire du bénévolat dans leur collectivité afin de payer une partie de leurs études postsecondaires. Cette bourse est administrée par les Services financiers aux étudiants...
File a Formal Complaint under the PEI Employment Standards Act (Non-Union)
2024-06-06
You may file a formal complaint if you feel that your employer or employee has acted in a manner that violates the Employment Standards Act. If you have been unable to resolve the matter with your employer or employee, the next step is to file a written complaint.
Who can file a formal complaint...
Congé pour obligations familiales
2024-06-06
Puis-je prendre un congé non payé pour obligations familiales?
Après six mois d’emploi continu au service du même employeur, une employée ou un employé peut prendre jusqu’à trois journées de congé non payées par période de douze mois pour s’acquitter de ses obligations auprès de sa famille...
Congé en cas de maladie grave d’une ou un enfant
2024-06-06
Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 37 semaines au cours d’une période de 52 semaines pour apporter des soins et du soutien à une ou un enfant gravement malade. L’enfant gravement malade doit avoir moins de 18 ans et sa vie doit être menacée à la suite d’une...
Congé en cas de décès ou de disparition d’un enfant dans des circonstances criminelles
2024-06-06
Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 52 semaines si son enfant disparaît vraisemblablement à la suite d’un acte criminel. Si l’enfant d’une employée ou d’un employé meurt vraisemblablement à la suite d’un acte criminel, celle-ci ou celui-ci a droit à un congé non...
Request for Conciliation Officer
2024-06-06
Labour and Industrial Relations provides conciliation services to employers, employees and unions through a single access point. The authority for Conciliation Services is found in the Labour Act for instances where collective negotiations fail to achieve an agreement. The Conciliation Service...
Trade Union Certification
2024-06-06
The certification system allows employees to decide in a democratic way whether or not they wish to be represented by a trade union. A board-issued certificate gives a trade union bargaining rights on behalf of a group of employees. Similar procedures allow changes to, or cancellation of, these...