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Puis-je prendre un congé non payé pour obligations familiales? Après six mois d’emploi continu au service du même employeur, une employée ou un employé peut prendre jusqu’à trois journées de congé non payées par période de douze mois pour s’acquitter de ses obligations auprès de...
Les pauses-repas sont-elles payées? Vous avez droit à une pause non payée d’une demi-heure après cinq heures de travail d’affilée. Cette pause d’une demi-heure ne peut être refusée sans motif raisonnable. Dans les cas où une employée ou un employé ne peut prendre sa pause...
L’employeur doit payer au moins trois heures à une employée ou à un employé qui doit se présenter au travail en dehors de ses heures de travail normales. Chaque fois qu’une employée ou un employé est obligé de se présenter au travail, elle ou il doit être rémunéré pour au moins...
You may file a formal complaint if you feel that your employer, recruiter or employee has acted in a manner that violates the Employment Standards Act or the Temporary Foreign Worker Protection Act. If you have been unable to resolve the matter with your employer or employee, the next step is to file a written complaint. Who can file a formal complaint? An employee or employer may file a complaint with the Employment Standard Branch, if they feel the Employment Standards Act or Temporary Foreign Worker Protection Act has been violated. It is recommended that the parties try to resolve disputes...
Les Insulaires connaissent peut-être le travail d’Alicia Birt à Innovation Î.-P.-É., où elle a exercé diverses fonctions pendant plus de 15 ans. Maintenant, Alicia est la première accompagnatrice d’entreprises de l’Île-du-Prince-Édouard, un rôle qu’elle a assumé au début de l...
The following is courtesy of the University of Prince Edward Island The University of Prince Edward Island is pleased to announce the appointment of Kathy Hambly and James Moran as well as the re-appointments of Scott Harper and Margo Thompson to its UPEI Board of Governors. “I...
Quelle est la durée maximale du congé de soignante ou de soignant? Toute employée ou tout employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 28 semaines pour apporter des soins et de l’aide à une ou un membre de sa famille ayant reçu un diagnostic de maladie grave comportant...
Certains employeurs à l’Île-du-Prince-Édouard rémunèrent leurs employées et employés en fonction de leur production, et non à l’heure. Il s’agit de ce qu’on appelle le « travail à la pièce ». Un employeur ne peut verser à l’employée ou employé une rémunération à la pièce...
Qui est admissible au congé de réserviste? Une employée ou un employé qui est membre de la Réserve des Forces canadiennes a droit à une période de congé non payée si elle ou il : est au service du même employeur civil depuis au moins trois mois consécutifs; doit s’absenter du...
The Labour Relations Board (LRB) is an independent adjudicative body responsible for the application and interpretation of PEI Labour Act. The Board receives applications from employees, employers, unions and the labour/management community on a variety of labour-related matters...