If you plan to hire employees you must become familiar with your legislated rights and responsibilities as an employer. The Employment Standards Act, the Youth Employment Act as well as other labour legislation sets rules and requirements for employers and their employees on...
The Directory of Labour Organizations, Trade Unions and Associations has been compiled with statistical information provided by the unions operating in Prince Edward Island. This Directory is published every two years by Labour and Industrial Relations. Should you see any errors...
The Labour Relations Board (LRB) is an independent adjudicative body responsible for the application and interpretation of PEI Labour Act. The Board receives applications from employees, employers, unions and the labour/management community on a variety of labour-related matters...
The following are exemptions to the standard work week provisions of the Employment Standards Act approved by the Employment Standards Board, pursuant to section 15 of the Act. 1. (A) Highway Construction / Maintenance The standard work week for employees engaged in the...
Quelle est la durée maximale du congé de soignante ou de soignant? Toute employée ou tout employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 28 semaines pour apporter des soins et de l’aide à une ou un membre de sa famille ayant reçu un diagnostic de maladie grave comportant...
Les pauses-repas sont-elles payées? Vous avez droit à une pause non payée d’une demi-heure après cinq heures de travail d’affilée. Cette pause d’une demi-heure ne peut être refusée sans motif raisonnable. Dans les cas où une employée ou un employé ne peut prendre sa pause...
Quelles retenues sont autorisées? Un employeur peut uniquement faire certaines retenues sur le salaire d’une employée ou d’un employé. Une retenue est permise lorsqu’elle : est requise ou autorisée par la loi (p. ex. impôt sur le revenu, assurance-emploi, Régime de pensions du...
How can I get more education and information on employment standards? You can access more information by contacting the employment standards staff. They can provide information to assist everyone in the workplace to better understand employer/employee rights and obligations under...
Ai-je droit à un congé non payé pour remplir les fonctions de juré ou témoigner devant le tribunal? Les employées ou employés ont droit à un congé non payé si elles ou ils doivent remplir les fonctions de juré ou sont appelés à témoigner devant le tribunal. Un congé non payé doit...
Vous êtes admissible à demander un congé pour vous occuper de votre nouveau-née ou nouveau-né ou encore d’une ou un enfant nouvellement adopté dans la mesure où vous avez travaillé pour votre employeur actuel pendant 20 des 52 semaines précédant la date de votre congé. Quel délai...