Services aux employés
Les articles de l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) de l’Île-du-Prince-Édouard concernant les salaires et les avantages sociaux ainsi que d’autres obligations en matière d’emploi sont expliqués dans la présente section. Trouvez de l’information sur le salaire minimum, les jours fériés et les congés personnels (comme les congés de maternité et de maladie).
En vertu de l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), tout employeur est tenu d’aviser par écrit les employées ou employés qu’il souhaite congédier, suspendre ou mettre à pied. C’est ce qu’on appelle « donner un préavis ». Le préavis s’...
The Wage Earner Protection Program (WEPP) was developed by the federal government to protect workers when employers become bankrupt or are subject to receivership.
All inquiries regarding the WEPP should be addressed to the Federal Government through...
Changes to Bereavement Leave
Effective November 2021
Effective November 17, 2021, employees who experience a prenatal pregnancy loss or stillbirth are entitled to bereavement leave in the same manner as those who have lost an immediate family member,...
What deductions are allowed?
An employer can only make certain deductions from an employee’s pay. They are:
required or authorized by law (e.g., income tax, EI, CPP)
agreed in writing by the employer and the employee
ordered by the court
the...
La période de paie d’une employée ou d’un employé ne doit pas dépasser 16 jours. En cas de cessation d’emploi, l’employée ou employé doit recevoir sa rémunération au plus tard à la période de paie normale qui suit celle où a eu lieu la cessation. Toute...
How can I get more education and information on employment standards?
You can access more information by contacting the employment standards staff. They can provide information to assist everyone in the workplace to better understand employer/employee...
Guide to Employment Standards on PEI - English (1.2 mb)
Guide relatif aux normes d'emploi(2111 kb)
Guide to Employment Standards on PEI - Mandarin (1950 kb)
What You Should Know About the PEI Employment Standards Act Poster - English (174 kb)
What...
You may file a formal complaint if you feel that your employer or employee has acted in a manner that violates the Employment Standards Act. If you have been unable to resolve the matter with your employer or employee, the next step is to file a written...
Pour la plupart des postes, la semaine de travail normale est de 48 heures. Chaque heure travaillée au-delà de ces 48 heures est rémunérée au taux normal de l’employée ou employé majoré de moitié. Des exemptions à la semaine de travail normale s’...
L’employeur doit payer au moins trois heures à une employée ou à un employé qui doit se présenter au travail en dehors de ses heures de travail normales.
Chaque fois qu’une employée ou un employé est obligé de se présenter au travail, elle ou il doit...
L’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) accorde sept congés payés aux employés admissibles :
Jour de l’An
Fête des Insulaires (3e lundi de février)
Vendredi saint
Fête du Canada
Fête du Travail
Journée nationale pour la vérité et...
A history of the minimum wage in Prince Edward Island.
Les droits des travailleurs sont protégés par la législation sur l’emploi à l’Île-du-Prince-Édouard. L’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), la Youth Employment Act (loi sur l’emploi des jeunes) et les autres lois sur le travail...
The Office of the Workers Advisor is independent of the Worker's Compensation Board (WCB) and offers:
a free service available to all injured workers (or their families)
a source of information and guidance on your options if you are not satisfied...
Qu’est-ce qu’une ordonnance sur le salaire minimum?
Une ordonnance sur le salaire minimum établit les taux de salaire. Le taux de salaire est le montant qu’un employeur verse à une employée ou à un employé pour chaque heure travaillée. L’Ordonnance sur...
Toute employée ou tout employé qui a commencé à travailler pour un employeur du secteur du commerce de détail avant le 17 mars 2007 peut refuser de travailler les dimanches.
Toute employée ou tout employé qui a commencé à travailler pour un employeur...
Les pauses-repas sont-elles payées?
Vous avez droit à une pause non payée d’une demi-heure après cinq heures de travail d’affilée. Cette pause d’une demi-heure ne peut être refusée sans motif raisonnable. Dans les cas où une employée ou un employé ne...
Les pourboires et les gratifications appartiennent à l’employée ou employé qui les a reçus et l’employeur ne peut pas lui exiger de les partager avec lui. De plus, un employeur ne peut pas répercuter des charges administratives sur une employée ou un...
En règle générale, une employée ou un employé assujetti à la loi doit recevoir au moins le taux horaire minimum ou l’équivalent. Communiquez avec la Direction en appelant au 902-368-5550 pour en savoir plus au sujet du taux de salaire minimum. Une...
Every employer, under section 27 of the Employment Standards Act, must have a sexual harassment policy and communicate the policy to their employees. Below is a sample policy:
Sexual Harassment Policy Statement...
The following are exemptions to the standard work week provisions of the Employment Standards Act approved by the Employment Standards Board, pursuant to section 15 of the Act.
1. (A) Highway Construction / Maintenance
The standard work week for...
Applications are now closed for 2024
Please Note: Successful Candidates for the Post-Secondary Program will be Contacted by May 10, 2024
PEI employers who hire students during summer may qualify for the employee wage subsidy offered through two...
Les employeurs ne peuvent chercher à obtenir les antécédents salariaux des personnes qui posent leur candidature à un poste
On a ajouté un nouvel article (5.8) à l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) qui stipule qu’aucun employeur ne...
Certains employeurs à l’Île-du-Prince-Édouard rémunèrent leurs employées et employés en fonction de leur production, et non à l’heure. Il s’agit de ce qu’on appelle le « travail à la pièce ». Un employeur ne peut verser à l’employée ou employé une...
Lorsque des employées et employés ne sont pas syndiqués, l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) établit les exigences en matière de paie de vacances.
Si une employée ou un employé travaille pour le même employeur depuis moins de huit...