Quelles retenues sont autorisées? Un employeur peut uniquement faire certaines retenues sur le salaire d’une employée ou d’un employé. Une retenue est permise lorsqu’elle : est requise ou autorisée par la loi (p. ex. impôt sur le revenu, assurance-emploi, Régime de pensions du...
How can I get more education and information on employment standards? You can access more information by contacting the employment standards staff. They can provide information to assist everyone in the workplace to better understand employer/employee rights and obligations under...
Ai-je droit à un congé non payé pour remplir les fonctions de juré ou témoigner devant le tribunal? Les employées ou employés ont droit à un congé non payé si elles ou ils doivent remplir les fonctions de juré ou sont appelés à témoigner devant le tribunal. Un congé non payé doit...
Vous êtes admissible à demander un congé pour vous occuper de votre nouveau-née ou nouveau-né ou encore d’une ou un enfant nouvellement adopté dans la mesure où vous avez travaillé pour votre employeur actuel pendant 20 des 52 semaines précédant la date de votre congé. Quel délai...
L’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) accorde sept congés payés aux employés admissibles : Jour de l’An Fête des Insulaires (3e lundi de février) Vendredi saint Fête du Canada Fête du Travail Journée nationale pour la vérité et la réconciliation (30 septembre)...
The Industrial Relations Branch is responsible for providing a variety of services to the unionized workforce of Prince Edward Island. In meeting this objective the branch provides the following services: responds to applications for conciliation and mediation services upon...
Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 37 semaines au cours d’une période de 52 semaines pour apporter des soins et du soutien à une ou un enfant gravement malade. L’enfant gravement malade doit avoir moins de 18 ans et sa vie doit être menacée à...
Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 52 semaines si son enfant disparaît vraisemblablement à la suite d’un acte criminel. Si l’enfant d’une employée ou d’un employé meurt vraisemblablement à la suite d’un acte criminel, celle-ci ou celui-ci a...
Certains employeurs à l’Île-du-Prince-Édouard rémunèrent leurs employées et employés en fonction de leur production, et non à l’heure. Il s’agit de ce qu’on appelle le « travail à la pièce ». Un employeur ne peut verser à l’employée ou employé une rémunération à la pièce...
L’employeur doit payer au moins trois heures à une employée ou à un employé qui doit se présenter au travail en dehors de ses heures de travail normales. Chaque fois qu’une employée ou un employé est obligé de se présenter au travail, elle ou il doit être rémunéré pour au moins...