Congés / Absences du travail

Ai-je droit au congé de deuil? En cas de décès d’une ou un membre de sa famille immédiate, toute employée ou tout employé peut prendre une journée de congé payée et jusqu’à deux journées de congé non payées. Les membres de la famille immédiate...

À compter du 1er octobre 2024 Congés de maladie non payés Après une période de trois mois de service continu pour un employeur, une employée ou un employé a droit à jusqu’à trois jours de congé de maladie non payés tous les 12 mois d’emploi. Congés...

Qui est admissible au congé de réserviste? Une employée ou un employé qui est membre de la Réserve des Forces canadiennes a droit à une période de congé non payée si elle ou il : est au service du même employeur civil depuis au moins trois mois...

Quelle est la durée maximale du congé de soignante ou de soignant? Toute employée ou tout employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 28 semaines pour apporter des soins et de l’aide à une ou un membre de sa famille ayant reçu un diagnostic...

Il s’agit d’un congé non payé qui dure aussi longtemps que l’employée ou employé ne peut exercer ses fonctions en raison d’une situation d’urgence publique. Un tel congé peut être pris uniquement lorsqu’un organisme gouvernemental déclare un état d...

Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 52 semaines si son enfant disparaît vraisemblablement à la suite d’un acte criminel. Si l’enfant d’une employée ou d’un employé meurt vraisemblablement à la suite d’un acte...

Une employée ou un employé a droit à un congé non payé pouvant atteindre 37 semaines au cours d’une période de 52 semaines pour apporter des soins et du soutien à une ou un enfant gravement malade. L’enfant gravement malade doit avoir moins de 18 ans...

Depuis le 1er novembre 2019, les employées et employés peuvent prendre jusqu’à trois journées de congé payées et sept journées de congé supplémentaires non payées par période de douze mois pour faire face aux conséquences de la violence familiale...

Ai-je droit à un congé non payé pour remplir les fonctions de juré ou témoigner devant le tribunal? Les employées ou employés ont droit à un congé non payé si elles ou ils doivent remplir les fonctions de juré ou sont appelés à témoigner devant le...

Puis-je prendre un congé non payé pour obligations familiales? Après six mois d’emploi continu au service du même employeur, une employée ou un employé peut prendre jusqu’à trois journées de congé non payées par période de douze mois pour s’acquitter...

Vous êtes admissible à demander un congé pour vous occuper de votre nouveau-née ou nouveau-né ou encore d’une ou un enfant nouvellement adopté dans la mesure où vous avez travaillé pour votre employeur actuel pendant 20 des 52 semaines précédant la...

L’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) accorde sept congés payés aux employés admissibles : Jour de l’An Fête des Insulaires (3e lundi de février) Vendredi saint Fête du Canada Fête du Travail Journée nationale pour la vérité et la...

Toute employée ou tout employé qui a commencé à travailler pour un employeur du secteur du commerce de détail avant le 17 mars 2007 peut refuser de travailler les dimanches. Toute employée ou tout employé qui a commencé à travailler pour un employeur...

Les pauses-repas sont-elles payées? Vous avez droit à une pause non payée d’une demi-heure après cinq heures de travail d’affilée. Cette pause d’une demi-heure ne peut être refusée sans motif raisonnable. Dans les cas où une employée ou un employé ne...

Lorsque des employées et employés ne sont pas syndiqués, l’ Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi) établit les exigences en matière de paie de vacances. Si une employée ou un employé travaille pour le même employeur depuis moins de...